Core/Flex est une expression utilisée pour décrire une politique de mobilité internationale qui combine un ensemble de services ou d'avantages d'aide à l’installation prédéfinis (« core »), ainsi qu'une gamme de services supplémentaires et facultatifs parmi lesquels les collaborateurs en mobilité ou l'employeur peuvent choisir, en fonction des circonstances et de leurs besoins individuels (« flex. »).
Les prestataires fourniront généralement des services de conformité essentiels – fiscalité et immigration – en tant que niveau minimum de soutien de base (c'est-à-dire non négociable pour l'employé ou l'entreprise). Selon le type de déménagement, les objectifs stratégiques/les raisons de la mobilité et la culture d'entreprise, l'employeur peut déterminer que d'autres avantages ou services sont essentiels aux collaborateurs en mobilité, compte tenu de leur contribution perçue au succès d'une mission ou d'un déménagement, ou de la mesure dans laquelle ils remplissent une obligation de diligence.
L'éligibilité aux options flexibles peut être déterminée de plusieurs façons, en fonction de la population d'employés, de la culture d'entreprise et de la stratégie globale des talents. Certains prestataires, par exemple, définiront une liste d'options flexibles déterminées par le niveau d'emploi des collaborateurs, la composition famille, l'emplacement géographique ou le statut du collaborateur. Tenant compte du plafond maximum pris en charge par l’employeur, certains prestataires choisissent de fournir des services flexibles via un système basé sur des points, dans lequel le collaborateur en mobilité dispose d'un nombre prédéterminé de points qu’il peut utiliser via un menu d'options pour les services qui répondent le mieux à ses besoins individuels et ceux de sa famille.
Un bref résumé des différents types de politiques de réinstallation serait-il utile pour vous et votre équipe ?
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