Su estrategia de talento global es una parte esencial de la ventaja competitiva de su empresa. Ahora, los cambios masivos en todo el mundo en los paisajes económicos, regulatorios y de salud están haciendo que sea aún más desafiante y más crítico que nunca hacer bien un proceso ya complejo.
Pero no se preocupe, no tiene que hacerlo solo.
¿Trasladar a los empleados permanentemente de un país a otro? No hay problema, podemos ayudarle con esto. ¿Gestiona asignaciones internacionales temporales de diferente duración? También nos encargamos de eso. Podemos guiarle a usted y a sus empleados a través de cada paso de estos viajes tan personales y críticos para el negocio.
Cruzar fronteras requiere más que un pasaporte
Su estrategia de talento global es una parte esencial de la ventaja competitiva de su empresa. Ahora, los cambios masivos en todo el mundo en los paisajes económicos, regulatorios y de salud están haciendo que sea aún más desafiante y más crítico que nunca hacer bien un proceso ya complejo.
Pero no se preocupe, no tiene que hacerlo solo.
¿Trasladar a los empleados permanentemente de un país a otro? No hay problema, podemos ayudarle con esto. ¿Gestiona asignaciones internacionales temporales de diferente duración? También nos encargamos de eso. Podemos guiarle a usted y a sus empleados a través de cada paso de estos viajes tan personales y críticos para el negocio.
Revisión de la política, selección de candidatos
Con Sterling Lexicon a su lado, tendrá un gestor de cuentas dedicado y un equipo de asesores altamente experimentados y atentos para ayudarle con:
La estrategia adecuada
Ya sea que comencemos con un marco estratégico existente o desarrollemos uno nuevo, brindaremos una exploración y comprensión integrales de la cultura y los objetivos de su empresa junto con nuestro amplio conocimiento de las prácticas actuales de la industria, los mercados y las tendencias globales.
Le asesoraremos sobre las proyecciones de costes, el cumplimiento y los riesgos fiscales y de inmigración, y los pasos que le recomendamos que tome para obtener los mejores resultados para su empresa y sus empleados.
Las personas adecuadas
Podemos ayudarle a desarrollar las herramientas para identificar y seleccionar los mejores candidatos para cargos y ubicaciones específicos y diseñar paquetes de compensación y soporte competitivos que estén alineados con sus pares de la industria y los datos actuales del mercado.
Una vez que sus candidatos acepten una asignación temporal o una mudanza permanente, trabajaremos con ellos para asegurarnos de que comprendan completamente la política y sepan qué esperar, desde el panorama financiero total hasta cómo será realmente la vida diaria en la nueva ubicación, hasta los objetivos finales de la mudanza.
“Con Sterling Lexicon, podemos ver cómo el proyecto de Argentina fue un éxito. Nuestra relación comercial se basa en la comunicación continua y la proactividad ante posibles problemas. Es difícil llevar a cabo un proyecto de esta magnitud a menos que haya confianza entre las dos empresas."
Ileana M, Head of Global Mobility, Verisure
Establecimiento de expectativas
La esencia de una reubicación o asignación internacional exitosa es garantizar que todas las partes sepan qué esperar, desde los cambios culturales hasta los costes. Estamos con usted, su equipo y sus empleados, cada paso del camino.
Tanto para asignaciones temporales como para traslados transfronterizos permanentes, ofrecemos:
Proyecciones de costes y formas recomendadas de encontrar eficiencias sin sacrificar la calidad del programa.
Soluciones flexibles y una plataforma tecnológica que facilitan autorizaciones, presupuestos, pagos, informes y seguimiento.
Herramientas de medición y retroalimentación de la experiencia de los empleados, que le brindan una mejor perspectiva sobre dónde funcionan bien sus políticas y dónde se pueden mejorar.
Establecimiento de expectativas
La esencia de una reubicación o asignación internacional exitosa es garantizar que todas las partes sepan qué esperar, desde los cambios culturales hasta los costes. Estamos con usted, su equipo y sus empleados, cada paso del camino.
Tanto para asignaciones temporales como para traslados transfronterizos permanentes, ofrecemos:
Proyecciones de costes y formas recomendadas de encontrar eficiencias sin sacrificar la calidad del programa.
Soluciones flexibles y una plataforma tecnológica que facilitan autorizaciones, presupuestos, pagos, informes y seguimiento.
Herramientas de medición y retroalimentación de la experiencia de los empleados, que le brindan una mejor perspectiva sobre dónde funcionan bien sus políticas y dónde se pueden mejorar.
Prepárese para el éxito
Nuestro equipo y nuestros socios locales trabajan juntos para garantizar que los empleados y sus familiares tengan una experiencia de mudanza positiva.
Podemos ayudarle con:
Visitas de orientación de zonas virtuales y en persona para ayudarles a seleccionar los mejores vecindarios que son los más adecuados para sus presupuestos y estilos de vida
Información para garantizar que sobrellevan con éxito los entresijos de la vida en la nueva ubicación, desde los conceptos básicos de transporte y compras hasta los conceptos básicos del idioma y la cultura
Alojamiento temporal en el país de origen o en el país de destino
Búsqueda de viviendas y gestión completa de la propiedad, incluidos elementos esenciales como negociaciones de arrendamiento, depósitos, inspecciones y conexiones de servicios públicos
Orientación y apoyo profesional para el cónyuge y la pareja
Búsquedas e inscripciones escolares
Establecimiento de cuentas bancarias y establecimiento de tarjetas de crédito/débito
Todos los procesos de registro: desde embajadas e instalaciones médicas hasta licencias de conducir y tarjetas de seguro
Los siguientes pasos correctos
Cuando sea el momento adecuado, podemos gestionar todos los aspectos de la salida y repatriación de sus cesionarios, o asesorarles a ambos sobre cómo realizar la transición con éxito a una ubicación del país anfitrión cuando sea posible.
Lo ayudaremos a analizar el éxito de la reubicación y a continuar las conversaciones de planificación estratégica sobre cómo aprovechar al máximo la experiencia, la inversión y el conocimiento adquirido.
Los siguientes pasos correctos
Cuando sea el momento adecuado, podemos gestionar todos los aspectos de la salida y repatriación de sus cesionarios, o asesorarles a ambos sobre cómo realizar la transición con éxito a una ubicación del país anfitrión cuando sea posible.
Lo ayudaremos a analizar el éxito de la reubicación y a continuar las conversaciones de planificación estratégica sobre cómo aprovechar al máximo la experiencia, la inversión y el conocimiento adquirido.
Déjenos que hagamos lo que hacemos mejor: proporcionar personas felices y productivas en todo el mundo.
ES
