Con la política de movilidad “Lump-Sum”, la empresa ofrece al empleado que se traslada una cantidad única y predeterminada de dinero al comienzo del proceso de traslado para cubrir todos o parcialmente los costes. Con este modelo, los empleados reciben los fondos por adelantado. Aunque se considera una prestación imponible para el empleado, a menudo no se le exige que presente facturas, y muchas empresas optan por elevar el importe a bruto para cubrir la totalidad de sus obligaciones fiscales.
La política de movilidad “Lump-Sum” puede utilizarse para los movimientos nacionales, cuando el empleado está familiarizado con el país en cuestión. Algunas empresas incluyen el concepto “Lump-Sum” en algunos servicios en los traslados “transfronterizos” como, por ejemplo, el alojamiento temporal. Cuando se utiliza para traslados internacionales, la empresa casi siempre también cubre los servicios fiscales y migratorios.
Algunas empresas optan por ofrecer programas de movilidad “Lump-Sum” como solución para el traslado de los programas de jóvenes talentos o nuevas contrataciones. Otras complementan este programa junto a otros tipos de políticas.
Las empresas pueden además ayudar al empleado con herramientas de cálculo de costes y una lista de proveedores homologados con experiencia en traslados internacionales para ayudarles a hacer el mejor uso de sus fondos posibles. Soluciones como nuestra “Plataforma de gestión de una política Lump-Sum” pueden ofrecer a los empleados lo mejor de ambos mundos: el control sobre su traslado, la gestión de la cantidad total, con la facilidad y la comodidad de reservar surveys online, comparar presupuestos y tener visibilidad sobre el presupuesto total para ayudarles a gestionar eficazmente el mismo. Recursos Humanos dispone de una forma fácil y cómoda de autorizar la mudanza, reembolsar fondos y contactar a todos los proveedores involucrados. La información incluida en la plataforma, así como saber cómo los empleados están gastando el presupuesto, puede ayudar a Recursos Humanos a identificar los servicios más utilizados, la cantidad gastada y áreas de mejora.
¿Le gustaría tener un resumen sobre los diferentes tipos de políticas de movilidad y los pros / contras de cada modelo?
ES
